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2017-03-25 06:04:09立即验证

  • 怎样让简历照片给求职加分?

    怎样让简历照片给求职加分?

    求职竞争大,被大家视为“门面”的简历照片到底有多重要?据悉,85%的HR表示会优先浏览那些附有照片的简历。怎样让简历照片给求职加分?HR们也给出了自己的意见。多数HR先看有照简历调查结果显示,在浏览简历库时,85%的人会优先浏览那些附有照片的简历,仅有15%左右的HR表示,照片有没有并不重要。现在大部分人都有喜欢看图的

    简历教程 一道小编 2017-03-24 18:10
  • 在职场上“混不开”的人通常都有这些共性

    在职场上“混不开”的人通常都有这些共性

    职场的发展速度远远大于你的想象,职场的淘汰速度也同样会让人措手不及。如果你一直止步不前,迟早会被淘汰出局。如果你有以下几点“职场症状”,从今天开始改变吧!1、玻璃心容易受到伤害无论是大事小情,既然发生了,要做的就是寻找解决办法。要知道事情本身对人的影响并不大,最重要的是人的想法,一旦你因为某些事导致玻璃心作祟,也就没法

    职场杂谈 一道小编 2017-03-24 15:40
  • 觉得在职场上没前途?很有可能你这些地方出现问题了

    觉得在职场上没前途?很有可能你这些地方出现问题了

    职场人性格各异,每个人都有自己为人处世待人接物的风格,这也就是造成现如今社会职业多种多样的原因之一。一家公司里,有人喜欢默默做事,有人喜欢高谈阔论,这些都无可非议。但是,若是出现以下几种表现,那么你的职场前途堪忧!第一种表现:恃才傲物,目空一切有能力的人总是会比一般人有优越感,因为可以做到别人做不成的事,虽然这样的人会

    职场经验 一道小编 2017-03-24 15:30
  • 参加面试90%以上求职者都会遇到这2个常见面试题

    参加面试90%以上求职者都会遇到这2个常见面试题

    面试前找攻略是很多求职者都会做的,甚至都将一些面试必问题了然于胸,只等面试的时候考官发问,然后就可以噼里啪啦倒豆子似的一股脑都抛给面试官。面试官最后能否选择你,还要你是否给他留下值得信任可靠的印象。那么,面试官哪些问题是在考验求职者是否值得信任呢?我们都知道,面试过程一般会持续十几分钟,在这期间面试官会询问很多问题,而

    面试经验 一道小编 2017-03-24 15:20
  • 求职面试技巧:掌握面试三部曲 逆袭职场

    求职面试技巧:掌握面试三部曲 逆袭职场

    如果将面试流程“切割”成三部分来理解,是不是会显得更容易呢?我们都知道在求职时大多数人会经历面试这一关,而面试时的表现就显得尤为重要。那么如何在面试时有一个好的表现就是求职者最关心的话题。某资深HR将面试分为三个部分,分寸把握好,面试就是“小菜一碟”。一、面试前你要这样做心理暗示:充满自信,告诉自己已经做足了准备,相信

    面试经验 一道小编 2017-03-24 15:10
  • 职场菜鸟如何成功入职,面试技巧不可缺!

    职场菜鸟如何成功入职,面试技巧不可缺!

    面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧,内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。面试过程中需要注意的入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍,致使自己成

    面试杂谈 一道小编 2017-03-24 12:40
  • 这年头,不会写简历还真不行

    这年头,不会写简历还真不行

    负责招聘的HR会重点关注的部分基本如下:1、简历的基本信息;2、求职意向(请具体到岗位);3、教育背景;4、工作经验(已经毕业的小伙伴)/实习经验&校园经历(应届毕业生);5、资质证书和特长;注意:当然啦,如果你能用设计软件美化下你的简历就更好啦,要知道,简历如人哈;好,下面我们进入到如何写简历。一、个人基本信

    简历教程 一道小编 2017-03-24 12:20
  • 如何判断公司的产品好不好?

    如何判断公司的产品好不好?

    你能记住什么样的广告?是电视里的绚丽特技?不是,一看就是电脑合成的假把式,没意思。是户外或地铁站的大幅画面?对不起,只顾看路去了,没注意到。是微信上的花式推送?不好意思,忙得很,没空点开看……你能记住的,不是广告,而是话。朋友说,某某东西质量真好,于是你知道了。家人说,某某食物非常好吃,于是你相信了。也许只是闲聊,说者

    职场杂谈 一道小编 2017-03-24 12:10
  • 关于幼升小面试,需要准备什么?

    关于幼升小面试,需要准备什么?

    还有两个月不到的时间我们就将迎来2017年幼升小面试,伴随着幼升小入学难度的增加,面试也越来越难,新手爸妈们可能都还不知道要考哪些内容。因此,今天我们就在这里为大家综合整理了一些幼升小面试考点内容,希望可以对备战2017年幼升小的家长们有所帮助。总体来说,面谈时基本都要检测日常生活中家长是如何培养孩子的以下五大板块:一

    面试经验 一道小编 2017-03-23 21:20
  • “二孩政策”对找工作竟然还有影响!

    “二孩政策”对找工作竟然还有影响!

    随着“二孩”政策的颁出,每个家庭的育孩观念发生了微妙变化,教育培训的市场更广了,医院的妇产科每天更忙了,就连企业招聘女员工面试的问题也变了。有的人事经理会这样问:你打算生二孩吗?更过分的是,有的企业还要求与女员工约定,3年之内不能生孩子!不得不承认,二胎政策开放后,女生找工作更难。企业为了减少成本,不愿意招用女性,因为

    职场杂谈 一道小编 2017-03-23 21:10
  • 什么样的毕业生能进投行?

    什么样的毕业生能进投行?

    投行,投资银行简称,所有打工行业中工资最高的职业之一。对于很多人来说,进入投行,就意味着:高起点、高薪水、高社会地位。从业人员不多,看似神秘的金字塔顶尖行业,对应届毕业生的需求也不小。那么投行对于应届生到底有着怎样的要求?面试流程又是怎样的?什么样的毕业生,可以进投行?一、外资投行:工作地点在美国、香港等地的投行,或者

    职场杂谈 一道小编 2017-03-23 18:40
  • 给大学申请人的10条时间管理建议

    给大学申请人的10条时间管理建议

    大学申请没有捷径可走。申请材料需要学生本人倾注大量的时间。这并不是说没有时间管理的技巧,只是有效时间管理是有前提的:勤奋,努力,还有最重要的一点——自律。在这篇文章里,我将介绍一些学生适用的时间管理技巧,这些技巧帮助我在自己的学生生涯中取得了成功。在试着平衡大学申请、学业和课外活动的时候,这些技巧尤其有用。但不管你是高

    学生时代 一道小编 2017-03-23 18:30
  • 应届毕业生求职简历的制作

    应届毕业生求职简历的制作

    一、应届毕业生简历1或最多2页足够了,内容不要拼凑1、如拼凑内容:获奖证书(主要的作品、含金量高的证书除外),成绩单、毕业证、身份证、学位证、英语四级证书、各类考级的证、体检表等。2、在复试中,准备这些材料,出示给面试官审核(含重要的作品)。二、简历最易出彩的5大核心之处1、班级、校级的学生干部职务必填,并对工作职责进

  • 求职信的最新写法!

    求职信的最新写法!

    求职信不同于求职履历,求职履历是反映个人人生履历的真实记录,可以说基本上是一成不变的,而求职信则不同,它是求职者对所申请职位的理解及描述。加上个人陈述申请该职位的理由,可以写得精彩纷呈。我们下面讲解一下求职信的一般写法。引子按照传统的职业指导专家的意见,开关称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息,即引子。例如:“尊

  • 艺术家的求职简历怎么写?

    艺术家的求职简历怎么写?

    艺术家简历的正确完整书写,可以看出艺术家对自己艺术履历和对艺术史的严谨态度。正如查常平博士在《为历史书写艺术简历》一文中说到:“艺术家若在简历之类小事上忠心,他才有可能在将来成就大事”,那么艺术家的求职简历怎么写呢?艺术家在写简历中常出现三种问题:1,信息不完整甚至不正确,比如画廊或博物馆名字写错或写漏,只写国家或城市

  • 写简历超过一页纸好还是一页纸好呢?你只需要记住这3大原则!

    写简历超过一页纸好还是一页纸好呢?你只需要记住这3大原则!

    原文标题:大学生写简历超过一页纸好还是一页纸好呢?你只需要记住这3大原则!写好简历原则一(KISS)得了吧,大家都很忙,哪有空看超过一页纸的简历!这并非HR的矫情,而是事实。但别以为用一页纸的简历,只是为HR服务,这其实是在帮助自己。换个角度思考吧,如果你有15段经历,总有一些是特别闪光,另外一些或多或少掺了水份吧?那

  • 零工作经验应届生简历应该怎么写?

    零工作经验应届生简历应该怎么写?

    工作经验没有??简历不会写??没关系!在这里五百丁小编为你提供一些小技巧!也可以让你的简历一样优秀!首先要明白简历制作误区:不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”。目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是,我

  • 怎样让简历照片给求职加分?

    怎样让简历照片给求职加分?

    求职竞争大,被大家视为“门面”的简历照片到底有多重要?据悉,85%的HR表示会优先浏览那些附有照片的简历。怎样让简历照片给求职加分?HR们也给出了自己的意见。多数HR先看有照简历调查结果显示,在浏览简历库时,85%的人会优先浏览那些附有照片的简历,仅有15%左右的HR表示,照片有没有并不重要。现在大部分人都有喜欢看图的

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